Personal zu finden wird schwieriger
Qualifizierte Betreuungskräfte, Pflegehilfskräfte und Pflegefachkräfte zu finden, ist für viele Anbieter und Einrichtungen zunehmend herausfordernd. Gleichzeitig müssen Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur fachlich passen, sondern auch zuverlässig, kommunikativ und menschlich geeignet sein.
Betreuungsbrücke unterstützt Sie dabei, passende Personen gezielt zu identifizieren, anzusprechen und vorzuqualifizieren.
Für wen ist unser Angebot gedacht?
Wir unterstützen unter anderem:
ambulante Pflegedienste
Betreuungsdienste
Seniorenbetreuungsanbieter
Tagespflegeeinrichtungen
stationäre Pflegeeinrichtungen
Anbieter häuslicher Betreuung
Agenturen im Betreuungsumfeld
Einrichtungen mit Personalbedarf in Betreuung, Alltagshilfe und Pflege
Profile, bei denen wir unterstützen
Betreuungskräfte
Alltagsbegleiterinnen und Alltagsbegleiter
Pflegehilfskräfte
Pflegefachkräfte
Hauswirtschafts- und Betreuungspersonal
Koordinatorinnen und Koordinatoren
Teamleitungen im Betreuungsumfeld
Praxisanleitung / PDL-nahe Funktionen
Unser Recruiting-Prozess
1
Bedarfsanalyse
Wir klären Funktion, Aufgaben, Qualifikation, Arbeitszeitmodell, Standort, Vergütungskorridor und persönliche Anforderungen.
2
Suchstrategie
Wir definieren geeignete Suchkanäle, Zielprofile und Ansprachewege.
3
Kandidatenansprache
Wir sprechen passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und professionell an.
4
Vorauswahl
Wir prüfen Motivation, Erfahrung, Verfügbarkeit, Sprachkenntnisse, Erwartungen und grundsätzliche Passung.
5
Vorstellung geeigneter Profile
Sie erhalten nur Profile, die zum besprochenen Bedarf passen.
Recruiting-Erfahrung trifft Verständnis für Betreuung
Betreuungsbrücke verbindet langjährige professionelle Recruiting-Erfahrung mit einem klaren Verständnis für die besonderen Anforderungen im Betreuungs- und Pflegeumfeld.
Dr. Juergen Schwarz verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Recruitment, internationale Führungserfahrung und eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise. Unser Anspruch ist nicht Masse, sondern sorgfältige Vorauswahl, klare Kommunikation und eine realistische Einschätzung der Passung.
15+ Jahre Recruitment-Erfahrung • Zertifizierter Professional Recruiter • Strukturierte Arbeitsweise • Klare Kommunikation • Realistische Einschätzung